LISTE DES PARTENAIRES
DELOITTE
REXEL
Rexel, leader mondial de la distribution de matériel électrique
DISTRIBUTEUR DE SOLUTIONS ET DE MATÉRIEL ÉLECTRIQUES
Implanté sur tous les continents, le groupe Rexel rassemble plus de 28 000 collaborateurs dans une quarantaine d’enseignes. Groupe d’origine française, il réalise un chiffre d’affaires de 12 milliards d’euros, dont 80 % à l’international.
ACTEUR GÉNÉRALISTE
Rexel déploie son expertise dans les solutions d’effi cacité électrique, de maîtrise de l’énergie, de la gestion technique du bâtiment et des énergies renouvelables. Grâce à des centres experts, le Groupe s’adresse aussi bien aux installateurs électriciens qu’aux marchés spécialisés du tertiaire hospitalier, des data centers ou du secteur industriel.
ACCÉLÉRATEUR DE PROGRÈS ÉLECTRIQUE
Rexel s’engage sur les problématiques d’économies d’énergie et des solutions d’éco-effi cacité. Leader mondial sur son secteur, le Groupe est un acteur responsable vis à vis de la société et de l’environnement. Pour un monde plus sûr, plus confortable, plus performant et plus durable.
Suez Environnement
SUEZ ENVIRONNEMENT ET SES FILIALES S'ENGAGENT AU QUOTIDIEN A RELEVER LE DÉFI DE LA PROTECTION DES RESSOURCES EN APPORTANT DES SOLUTIONS INNOVANTES A DES MILLIONS DE PERSONNES ET AUX ENTREPRISES.
SUEZ ENVIRONNEMENT ALIMENTE 90 MILLIONS DE PERSONNES EN EAU POTABLE, 58 MILLIONS EN SERVICE D'ASSAINISSEMENT ET ASSURE LA COLLECTE DES DÉCHETS DE 46 MILLIONS DE PERSONNES DANS LE MONDE.
AVEC 65 900 COLLABORATEURS, SUEZ ENVIRONNEMENT EST UN LEADER MONDIAL EXCLUSIVEMENT DÉDIE AUX MÉTIERS DE L'EAU ET DES DÉCHETS SUR LES 5 CONTINENTS.
EN 2009, SUEZ ENVIRONNEMENT, DONT GDF SUEZ EST L'ACTIONNAIRE DE RÉFÉRENCE AVEC 35,4 % DU CAPITAL, A RÉALISÉ UN CHIFFRE D'AFFAIRES DE 12,3 MILLIARDS D'EUROS.
VIVENDI
Au cœur des univers des contenus, des plateformes et des réseaux interactifs, Vivendi mène une politique volontaire et rigoureuse de développement durable qui met en perspective les performances économiques, sociales, sociétales et environnementales liées à son activité et à son implantation géographique. Les résultats de cette démarche sont salués par les agences de notation extra-financières et les analystes. Cette politique soutient et enrichit la performance du groupe, engagé dans une forte croissance à travers l’innovation et la recherche de nouveaux services au bénéfice de ses millions de consommateurs.
En tant que leader mondial ou national dans ses différents métiers, Vivendi a la responsabilité de permettre aux générations actuelles et futures de satisfaire leur besoin de communiquer, de nourrir leur curiosité, de développer leurs talents et d’encourager le dialogue interculturel. Dès 2003, Vivendi a défini trois enjeux de développement durable spécifiques à son activité de production et de distribution de contenus : la protection et l’accompagnement de la jeunesse, la promotion de la diversité culturelle et le partage des connaissances. Ces trois enjeux sociétaux font l’objet de critères d’évaluation qui sont intégrés dans la rémunération variable des dirigeants du groupe.
En 2010, Vivendi a réalisé un chiffre d’affaires de 28,9 milliards d’euros et un résultat net ajusté de 2,7 milliards d’euros. Il compte environ 51 300 collaborateurs.
Pour en savoir plus : www.vivendi.com – www.vivendi.fr/vivendi/Developpement-durable
OCDE
La mission de l'Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) est de promouvoir les politiques qui améliorent le bien-être économique et social partout dans le monde.
L’OCDE offre aux gouvernements un forum où ils peuvent conjuguer leurs efforts, partager leurs expériences et chercher des solutions à des problèmes communs.
Nous mesurons la productivité et les flux mondiaux d’échanges et d’investissement. Nous analysons et comparons les données afin de prédire les tendances à venir. Nous établissons des normes internationales dans toutes sortes de domaines, de la sécurité des produits chimiques et des usines nucléaires à la qualité de nos fruits et légumes.
Nous travaillons aussi avec les entreprises, les syndicats, et autres organisations de la société civile, notamment en organisant chaque année le Forum de l’OCDE (www.oecd.org/forum).
C3D
Le C3D – Collège des Directeurs du Développement Durable – est une association française née en 2007 qui réunit plus de quatre-vingt Directeurs du développement durable et de la responsabilité sociale au sein d’entreprises privées et publiques. L’objectif de ce collège de professionnels est triple : permettre l’échange sur les expériences et bonnes pratiques respectives ; dialoguer avec les autres acteurs concernés ; porter dans le débat public des propositions visant à renforcer le mouvement d’implication des organisations en faveur du développement durable. Au cours des quatre dernières années, des groupes de travail ont été constitués autour des thématiques suivantes : « Fonction Développement Durable dans l’entreprise », « Le développement durable comme facteur de transformation des modèles économiques et de création de valeurs », « Communication, relations presse et développement durable », « Le Bilan carbone comme outil de management ».
Les membres du C3D se retrouvent aussi dans le cadre de petits-déjeuners d’échanges de bonnes pratiques, de dîners prospectifs et à l’occasion de la soirée des vœux, de l’Assemblée Générale annuelle et du Campus annuel de juillet. Pour en savoir plus : www.cddd.fr.
Comité 21
Le Comité 21 est le premier réseau d’acteurs engagé dans la mise en œuvre opérationnelle du développement durable en France. Il a pour mission de créer les conditions d’échange et de partenariat entre ses adhérents issus de tous secteurs afin qu’ils s’approprient et mettent en œuvre, ensemble, le développement durable à l’échelle d’un territoire. Composé de quatre collèges, il réunit les parties prenantes concernées en France : entreprises (multinationales et PME), collectivités (des communes aux régions), associations (d’environnement, de développement, de solidarité locale, de défense des droits humains …), institutions, établissements d’enseignement supérieur et médias. Ce réseau de plus de 450 adhérents fonde son action sur le partenariat pluri-acteurs et sur l'action concrète. Le PNUE et le PNUD en sont membres de droit.
Le Comité 21 est partenaire du FEDERE depuis la première édition. Il a contribué à mobiliser son réseau d'acteur autour de l'événement et a coordonné une table-ronde, chaque année, sur les enjeux du développement durable. Cette année, le Comité 21 anime la table-ronde sur « Dialogue avec ses parties prenantes : les principes d’un engagement réussi ». En effet, depuis 2004, le Comité 21 conçoit et anime des démarches de concertation avec des panels de parties prenantes issues notamment de son réseau (chercheurs, syndicats, institutions, collectivités territoriales, ONG…).(cf. ci-dessous Note 21 "Concertation avec les parties prenantes").
Pour en savoir plus : www.comite21.org – www.comite21paysdelaloire.org – www.agenda21france.org
Novethic
Filiale de la Caisse des dépôts, Novethic est un centre de recherche et d’expertise sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et l’Investissement Socialement Responsable (ISR). Créé en 2001, il s’adresse aux acteurs du monde économique et financiers ainsi qu’aux médias et au monde académique. Ses travaux portent plus particulièrement sur l’ISR. Novethic est la seule source de statistiques sur le marché français, publie des études qui analysent les diverses caractéristiques de ce marché et propose le premier label ISR. A travers ses évènements, Novethic mobilise régulièrement des professionnels intéressés ou déjà engagés dans une démarche RSE et/ou ISR.
Son site novethic.fr, média expert du développement durable, comprend des articles et dossiers exclusifs réalisés par des journalistes, ainsi que des bases de données sur les fonds ISR ou les formations au développement durable.
Orse
L'ORSE est une association loi 1901, créée en juin 2000.
Il ne se passe pas une semaine sans que les thèmes de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, des règles déontologiques de l'entreprise, des codes de bonne conduite et chartes éthiques, de l'exercice des droits de vote au service du développement durable, des choix d'investissement des fonds d'épargne salariale, des placements éthiques ne soient abordés.
Les entreprises et leurs partenaires, les investisseurs et les gestionnaires financiers se sentent de plus en plus concernés par ces questions.
C'est la raison pour laquelle une trentaine de grandes entreprises, sociétés de gestion de portefeuille, organisations syndicales, institutions de prévoyance et mutuelles ont pris l'initiative de créer le premier Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
DECISIONS DURABLES
Décisions durables est le magazine du management durable.
Il s’adresse à tous ceux qui, dans leur entreprise ou leur collectivité locale, sont concernés par le développement durable.
Il apporte une information sélectionnée et décryptée, sur les expériences menées dans tous les secteurs d’activité : énergie, transport, immobilier, industrie, agro-alimentaire, services…
Toutes les fonctions sont impactées : direction générale, ressources humaines, marketing, communication, achat, vente… Pour chacune, le magazine propose, grâce à son exceptionnel réseau d’experts, des réponses concrètes et pertinentes.
Résolument constructif, il donne la priorité aux solutions pratiques, aux outils, aux résultats.
Il trace aussi les lignes du futur, à travers les projets et idées venus de tous horizons, d’entrepreneurs comme de philosophes. Porteur d’un projet de société, Décisions durables est le seul magazine qui connecte les 3 piliers de toute société viable : l’économie, le social et l’environnement.
www.decisionsdurables.com
ESPACE PARTICIPANT
LES TEMPS FORTS
09H00