L’ANDRH est l’Association Nationale des DRH. Elle regroupe près de 5000 membres répartis dans 80 groupes locaux sur tout le territoire. Fondée en 1947, sa vocation est de : - échanger les bonnes pratiques et développer le professionnalisme de ses adhérents, - promouvoir la contribution de la fonction RH à l’amélioration de la performance des organisations privées et publiques, - représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des instances internationales, des partenaires sociaux et des media sur tous les sujets qui concernent les pratiques professionnelles de ses adhérents. Afin de suivre l'évolution des disciplines de la fonction Ressources Humaines et d'étudier leur prospective, l'ANDRH met en place des commissions thématiques (compétences, éthique, rémunération, protection sociale, expatriés, harcèlement moral...). Lorsqu'un sujet (aménagement et réduction du temps de travail, épargne salariale, retraites...) requiert une étude urgente, des groupes d'études spécialisés (dits ad hoc) sont créés. Des groupes d'échanges avec des personnalités du monde politique, économique, syndical, culturel et des réunions-débats sont régulièrement organisés. Des études et enquêtes "flash" sont également régulièrement menées auprès des membres de l'ANDRH sur des sujets d'actualité économique, sociale et RH mais aussi sur des dossiers de fond.

Sustainable possède une compétence unique en conduite du changement auprès des équipes dirigeantes. Pour développer les conditions de confiance et de coopération nécessaire à tout changement, nous croisons le conseil en organisation et la mise en dynamique des équipes. Nos prestations visent à : • construire la cohésion de votre équipe de tête autour des évolutions nécessaires et de leur pilotage, • améliorer la performance de l’organisation, et y développer les coopérations vitales, • mobiliser vos managers opérationnels autour de changements lourds ou délicats. Grâce à des profils diversifiés : ENPC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, IEP, Dess Gestion de l’Emploi et Sociologie des Organisations, l’équipe Sustainable apporte ouverture d’esprit, créativité et expérience auprès des équipes de direction comme auprès des équipes « terrain ». Nos valeurs d’intervention – non substitution, service de l’équipe, confidentialité, double apport (sur les enjeux « business » et sur la dynamique de travail) – sont les garanties de résultats durables et d’un soutien efficace à vos équipes dans la construction de leurs décisions. Créé en 1987 par Bruno de Courrèges, Sustainable travaille depuis plus de 20 ans pour : Total, EDF, Suez Environnement, SNCF, 3 Suisses International, Institut Pasteur, GDF SUEZ, Thalès, La Poste, L’Oréal...

Le Groupe ESSEC, Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales, fondé en 1907, est un acteur majeur de l’enseignement de la gestion sur la scène mondiale. Avec 4 200 étudiants, une large gamme de programmes en management, des partenariats avec les plus grandes universités dans le monde, un réseau de 35 000 diplômés, un corps professoral composé de 135 professeurs permanents, reconnus pour la qualité et l’influence de leurs recherches, l’ESSEC perpétue une tradition d’excellence académique et cultive un esprit d’ouverture au service des activités économiques, sociales et de l’innovation. Pour toute information complémentaire : www.essec.fr

 Panorama des programmes Groupe Essec

L’Institut de l’entreprise est un centre de réflexion, indépendant de tout mandat syndical ou politique. Notre vocation est d’aider nos adhérents à mieux comprendre leur environnement économique et social et à agir sur celui-ci. Nous nous appuyons pour cela sur la production d’études et sur l’organisation de rencontres et de sessions de formation. Réflexion - Notre activité de réflexion se déploie autour des enjeux qui sont au cœur de la relation entre l’entreprise et son environnement. Pour diffuser nos analyses et nos propositions, nous privilégions trois canaux complémentaires : des notes d’étude, le site Débat&co (www.debateco.fr), et la revue Sociétal. Rencontres - Nos manifestations permettent de stimuler les échanges et d’enrichir les réflexions de leurs participants. Dirigeants, personnalités politiques, experts issus de l’entreprise ou du monde universitaire sont invités à s’exprimer à l’occasion de déjeuners informels, de conférences-débats et de colloques. Formation - Nous développons des programmes visant à mieux faire connaître l’entreprise à des publics qui évoluent hors de celle-ci, mais qui sont amenés à interagir au quotidien avec elle. Nous nous adressons en particulier à quatre publics : les enseignants de Sciences Économiques et sociales ; les élèves journalistes ; les fonctionnaires (inspecteurs des impôts, magistrats et inspecteurs du travail) ; les "jeunes leaders" de demain à travers l’IHEE. Créé en 1975, l’Institut de l’entreprise est une association qui regroupe plus de 120 adhérents.

Le Cercle Magellan est un réseau professionnel d'information, de rencontre et d'échange, dédié aux responsables: • des Ressources Humaines Internationales et de la Mobilité Internationale, • des Rémunérations & Avantages sociaux Pour optimiser la gestion des Ressources Humaines Internationales, le Cercle Magellan permet à ses adhérents: - d'échanger et d'établir de nouvelles relations professionnelles avec leurs homologues RH (forum, annuaire de professionnels RH internationales) - de benchmarker entre professionnels RH de multinationales sur les pratiques et tendances RH (Forum, conférences) - d'obtenir une information actualisée sur les techniques et évolutions législatives par pays (Droit du travail, protections sociale, Immigration, rémunération, fiscalité ...) En fonction de leurs priorités et responsabilités, le Cercle Magellan propose aux professionnels RH de multinationales de rejoindre - l'International MOBILITY Club (gestion de la mobilité internationale des salariés notamment : les packages d’expatriation, le droit du travail, la protection sociale, la fiscalité, l’immigration, le logement, le conjoint, la sécurité…) et/ou - le COMP & BEN Club (rémunération et aux avantages sociaux des salariés dans un contexte international : structures et pratiques de rémunération à l’international, politiques d’entreprises, protection sociale ...) En 2009, plus de 200 multinationales constituent le Réseau MAGELLAN. Par abonnement annuel, le Cercle Magellan invite les professionnels des Ressources Humaines Internationales de tous les pays à rejoindre ce réseau mondial d’échange et d’information.