Cette matinée de débats tentera de répondre à ces

deux questions :

Comment créer un environnement favorable pour mettre en place un réseau social interne à l’entreprise ? > lire la suite

La mise en place de réseaux sociaux internes à l’entreprise : quels sont les facteurs de succès et les bonnes pratiques ?

"En évaluant les capacités de leur entreprise, les DRH ont estimé leurs performances insuffisantes dans le domaine de la collaboration et de la mutualisation des connaissances. La somme des connaissances d'une entreprise joue un rôle décisif dans le développement de la productivité. L'intelligence collective permet aux entreprises de maximiser leurs performances en mutualisant les pratiques pertinentes dans toute l'organisation. Les entreprises qui veulent développer durablement une culture de l'innovation doivent valoriser leur savoir-faire collectif.  La fonction RH doit jouer un rôle pilote dans l'identification des outils collaboratifs. Elle doit aussi favoriser et mettre en place des "communautés de pratique"".
Kevin Mahoney - DRH US Small Business Administration"
Extrait CHRO Study IBM France 2010